2023年5月30日 星期二 晴

今天上午，领导让我去现场监督工人工作，我和几个带班主管沟通：因为天气太热，尽量不打扰称量岗位工人的工作，让她们在安静的环境里完成任务，在她们的认知范围内完成自己的工作。但是还是出错了，而且她们还是很诚恳地第一时间承认错误，挽回补救措施，所以大家也都理解她们，积极配合工作。只有总经理一人上串下跳地发火，责怪她们没有在第一时间完成任务，做怎么久还犯低级的错误。领导的态度直接影响员工的态度，为了规避责罚风险，员工不敢承担后果，也就不敢承认错误，严重造成隐瞒不报的事故发生。同理，作为家长，假如揪住孩子的错误不放，一味地责怪惩罚孩子，而不是帮助孩子找出原因加以改正，孩子为了逃避父母责骂惩罚的风险，久而久之，就会养成撒谎的习惯，达到保护自己不被打骂的意识，每一个撒谎孩子的背后都是有原因的，甚至影响孩子的一辈子，而每一个发火的大人背后，都会联想到童年的情景，那是一种烙印，所谓善于控制情绪的人，那是从心认识自己，反省自己的过程，也是修心养性的历程。