2023年7月18日星期二晴

昨天晚上回家的时候，老母亲跟我说，我们出去旅游的这段时间，他和老父亲在卓卓爸爸的陪伴下，把我们还健在姑奶和姨奶们，基本都去看望了一遍，现在只剩下一个最小的姑奶还没去，打算今天去看望一下。我知道，老父亲她们年龄大了总喜欢念旧也时常记挂亲人，不管时间多匆忙只要回来，她们都要去看望一下，这次也不例外。况且姑奶和姨奶都已经九十多岁了，像他们这种耄耋的老人不确定的因素太多了，等下次再回来还不知道能不能见的上。所以，我们也很支持老母亲的决定，提前给他们准备好了礼物。唯一觉得对不住她们的地方就是卓爸爸外出考察不在家，而我也因为工资审核的缘故不能陪在身边，好在有卓卓常伴左右，这个小家伙虽然调皮，可论起照顾人来，恐怕连我也比不上，所以有他陪着我们也就没什么后顾之忧了。

早上出门前又嘱咐了一遍卓卓照顾好姥姥姥爷，小家伙拍着胸脯告诉我，让我放心上班姥姥姥爷交给他绝对没问题。老母亲也在旁边随声附和着卓卓的话，看着她们这样我也没什么可担心的了。随后安排好今天接送她们的司机后就放心的出门来到了公司。

因为昨天和领导的有效沟通，今天早会他们又把我的申请讨论了一下，权衡了利弊之后很快的做了批复，至此压在我心头的大石头也终于落了地。这些年一路走来，我深知公司培养一个优秀的主机手所要付出代价有多大，也清楚的知道一个优秀的主机手能给公司创造的效益有多大。作为一个公司的管理层员工我深知，公司要发展除了常规的五大体系和健全的的内部管理机制度之外，也不能忽视对员工的“亲情化管理”。如果只是一味的追求效益，而忽略了职工情感上、心理上、精神上的需要，这样失之偏颇，就会使管理走向极端。只有通过有效的思想工作和适当的激励机制才能更好的激发员工的责任心和成就感。而亲情化的管理，也会使职工对企业产生认同感，从而把其自身的发展与企业的发展有机的融合，更好的提高企业的凝聚力和向心力。所以，我们一定要竭尽所能的服务好每一位努力工作的同事们，同时我也很荣幸能够在这样的公司里工作，也很幸运能够遇到这样有智慧有魄力的领导还有努力上进的同事们。