今天学习内容：成长的三要素

“步步高升”， 是我们过去常对其他人说的祝福语。

现在来理解，我觉得这里的“升”，不仅仅只是升职加薪，更为重要的是经验能力上的提升。也可以说，升就是成长。成长，可以算是每个职场人的终极诉求了。坦白的说，成长其实是一个既难又简单的事情。

这话听起来好像很绕。

说难，指的是知易行难。成长其实是“反人性”的，需要克服人类天性中的弱点。

说简单，是因为成长的逻辑和因素，概括起来其实就那么几个。成长主要是三要素来决定。

只要把握好这三要素，获得快速成长其实是大概率发生的事情了。

心态

心态，主要是指我们做任何事情的态度和思维方式。

其实主要分两种：成长型思维和固定型思维。

成长型思维的人，渴望挑战，做事情的时候，不会挑肥拣瘦，把每件事情当做是锻炼 提升的机会。更为长期去看收益，具备延迟满足感。

固定型思维的人，总是过于保守，在乎眼前利益得失，寻求稳定，害怕变化与失败，很难往前迈出一步。

拥有成长型思维，是保证个人成长的第一步。

环境

人是环境的产物。环境是一口大染缸。

每个人出生和儿时成长的环境，会塑造出一个人的基本性格特质与三观。

同样，在职场上，个人的成长离不开好的环境作为支撑。

职场上的环境，包括两种：人和场。

“人”，就是指你需要有个优秀的职场领路人，可以是你的导师（师傅），也可以是你的上级。

“场”，就是你所处的团队，单位和公司。这个场，是否是积极向上，也影响着你的思维和行为。

挑战

成长的本质在于不断跳出舒适圈，接受挑战 困难和挫折， 这些可能带给你短时间的痛苦，但也给你带来磨砺和成长。

你需要时刻去审视自己，当前做的事情，是不是在靠着惯性去做，没有任何困难和挑战，甚至是觉得无聊？

如果出现了这样的状态，你需要做出改变和行动：

提高做事情的标准，给自己设定更高的目标

实在不行，就给自己寻找新的挑战和机会；

成长在于不断去“折腾”自己。

对于职场人来说，在找工作时，千万不要陷入到“找工资收入和职级名头”的误区。

最重要的应该是找成长的机会