2022.2.24日晴（158篇）

小张应聘成为了一名“砍柴工”。他知道“砍柴工”就是用斧头，将树枝砍下来，成为“柴”。

小张要工作“砍柴”，他让别人给他找了一把斧头，然后让别人给他把斧头磨快，要求别人带上捆柴的绳子，以及一切与砍柴相关的备品，开车送他到有柴的山上。公司都给他配备齐了。

到了山上，他负责“砍”，砍下来他也不负责整理柴枝、捆绑。“砍”累了，自己歇了，要求别人，将他砍下来的“柴”，装上车，送人送柴回家。砍柴工作结束。

小张是不是“砍柴工”？他是真正的“砍”柴工，只负责“砍”柴。与砍柴相关的任何事情都不是他要的他想的。如果你是公司老板，你需要这样的人吗？

现在好多刚参加工作的年轻人就是这样的“砍柴工”。他们真是会“干活”，分得清“责任”。

最近，审计实务所来了一批刚入职的员工，对上市公司进行审计。被审计的公司按照他们的要求提供了所需的资料。按照审计惯例，给他们提供了需要的凭证实物和账上的资料。

可是他们看到凭证，却不明白谁是制单人。好多概念名词好像是理不清。给他们提供的资料甚至看不懂。明明是稍加筛选就能得到他们需要的数据，可是他们搞了很长时间，得出结论，不符合。这样就可以让被审计单位重新提供逐一更细致的报表，这样直接粘贴到她们出审计年报的表中就可以了，真会“干”。（刚参加工作不明白，不懂，可以问啊，可是直接不必问，这样更省事。）

这样呢，只能是让被审计单位员工一项一项的给他们弄资料，出表，审计的活被审计单位员工代劳了。只要能对上数，审计人员也不管你提供的资料真实不真实，正确与否了。这样提供给他们，正是她们所需，所想的，和“砍柴工”一样，直接取用就行。他们这“砍柴工”当得省工、省时、省力！

作为审计部门，是不是应该自己核对资料，审计数据，然后有差异就让被审计单位提供证明、说明，找出不符点？现在好了，按照你的审计流程，全部给你提供相符的明细信息，拿来就用。真的物证竟然不自己去调用！真要是有问题，这样你能审计出什么来？以前年度的审计老职工可不是这么干的，这样的工作态度真是让人无语。

这个现象好像是现在刚入职的新人的通病。吃苦耐劳的精神，和勤学好问的踏实务实的工作作风，在这些新人身上极少看到。看到更多的是她们对工作的挑剔、嫌弃和薪水的计较。他们这一代是父母努力挣生活，家庭已经富起来，在优渥的环境中长大的一代。甚至父母已经给她们准备好了结婚的房子。自己不需要费心尽力规划自己的生活，不需要特别的精进，当一天和尚撞一天中的那种。难道是父母忙碌的工作，缺少了对孩子的教育，导致的这种状态？“佛系”青年？

相信我家的孩子不会这样，也不可能这样！在社会上你不是“皇子”，需要“仆人”伺候，你是打工人。你的合作者也不是你的“奴隶”，人家可以一时帮你，不会一世帮你。人人都是平等的，你自己的工作，需要你自己付出。只有好好的对待你的工作，你才有出路。

试问，你一个“砍柴工”，你不思磨刀，你不思柴在何处，你不思如何劈柴效率高，不思如何捆柴，你不思如何把柴运回目的地，只进行一个动作“砍”而不思。只知其一不知其二，你如何当好你的“砍柴工”？除了父母，谁愿意养你这样的人？甚至父母都嫌弃！