2022年7月19日星期二晴

明天就是每月固定的工资发放日了，按照平时的工作推进，今天中午应该把所有的工资发放资料提交完毕，工资明细导入银行系统。但是，由于这个月经理级人员的绩效数据标准更新，直接导致了所有经理级人员绩效得分不足五十分。如果不管不顾的以现在的得分发工资的话，那就意味着这部分领导的工资将会在原来的基础上降低百分之四十左右。辛辛苦苦一个月，虽然各项指标完成的不是那么完美，但毕竟也是付出了全部的心血。真要按照这个标准执行的话，估计要寒了很多人的心。

考虑再三还是决定找公司领导反应一下这个情况哪怕因此会加班，只要能够给他们争取到一点“福利”也值了。

一上午我坐在电脑前分析原因找解决方法，在一番冥思苦想之后终于找出了我所以为的完美的解决方案，并形成了书面的汇报材料，分别以邮件的形式发给了公司的高层领导。剩下的就只有静等结果了。

等待结果的过程非常难熬，幸亏期间有卓卓这个小家伙不时的发语音，撒娇卖萌。当然最多的还是问了作业的问题。有了小家伙的插科打诨，原本焦虑的心情缓解了不少。

我想，我能为大家想到的最大利益，我已经努力争取过了，至于结果如何，就交给时间吧。