六年级三班范程煜妈妈

2022年11月9日天气阴

孔子有句名言:“言必行，行必果。”信誉是一个人无形的财富，对诺言不加兑现，或兑现诺言时显得犹豫而不甘不愿，久而久之就会削弱人们对你的信任。这就是《素书》中所说的“多许少与者怨”。因此，许下承诺励就要兑现，这是做人的学问，也是领导者处理好与下属的人际关系、树立自己威信的原则。

可是，不少上司所做的最糟糕的一件事就是爱许诺，可却又偏偏不珍惜这一诺千金的价值，在听觉与视觉上满足了员工的希望之后，又给下属留下了漫长的等待与终无音讯可闻的失望。这种轻易许诺而又没有想到要按时兑现的习惯，是一个组织内部关系的最可怕的腐蚀剂，这让下属对上司无法产生信任。

诺言如同激素，最能激发人们的热情。试想，领导者在头脑兴奋的状态下，许下了一个同样令下属兴奋的诺言:若本月超额完成任务，大家月底将能够拿到50%的分红。这是怎样的一则消息啊!情绪高亢的下属已无暇考虑它的真实性了，只是一味热情工作，希望超额完成任务，等着月底分红。

接下来下属们便数着指头算日子，在辛勤的工作中，领导者的许诺始终是他们的精神支柱。到了月底，人们关注的焦点还能是什么呢?而领导者此时最希望应的恐怕就是有一场突如其来的大运动，将人们的注意力统统引向另一个震荡人心的事件中，或者最好员工们就此得了失忆症。但是领导者还是不得不面对现实，其后果就是下属不再轻易相信领导者的诺言，领导者的威信-落千丈。

这是领导与下属的关系，这不正是学生与家长之间的承诺吗？久而久之，当父母承诺孩子，而并未实现时，孩子从此就不会再次信任我们，所以承诺就得信守。