今天这篇分享刘媛媛在《精准努力》里提到的——实现逆袭必备的3个技能。

这里的“技能”，我理解为一种品质，因为底层品质是决定一个人发展天花板的因素。

是什么，让作者从一个贫困女孩变成创业CEO，实现人生逆袭？

或许她的学历，经历我们没法复制，但她的性格品质，思维习惯是可以学习的，这里就分享这3个改变她人生的品质。

01 积极主动，把握机会。

积极竞争力的第一个体现，就是擅长抓住机会。但凡一个值得被称为机会的事情，就一定存在风险。

积极型的人是参与者，看到一个机会，会觉得和自己有关；

看到厉害的人，觉得自己会成为那样的人；看到伟大的事业，觉得将来有一天也能参与其中。

防御型的人是旁观者，看到一个属于自己的机会，未必觉得跟自己有关，因为他在追求成功之前，最敏感的是风险问题。

这让我想到一个类似场景:暑假冰底学堂的学习活动——竞选“CEO”。

苌谨同学看到这个机会，认真准备演讲稿，下决心要拿到这个名额。

最后，她也成功以100多票的绝对优势竞选为第一名的“CEO"。

为什么？

因为她是一个积极型的人，决不放过机会。她的榜样是CEO慧子姐，她的愿景是通过创业实现财务自由。

机会，榜样，事业，一个都没落下。

你别说，小小的细节也能看出很多重要的东西。

作者说的积极主动，其实也是一种底层品质，一种对“赢”的渴望，狼性，成就动机。

反思自己一年以来的成长速度，并没有很快。这平台无关，和人有关。

你天天见证别人的优秀，却不冥思苦想把自己变优秀。这就是见证者和参与者之间的差距。

如果你常常问“为什么那个第一名不是我？”你的思维，底层动机就已经超过绝大多数人。

所以，改变自己从改变思维开始，做一个参与者。

02 拥抱失败，自我归因。

积极竞争力的第二个体现，就是擅长吸收失败。

对待失败正确的思维应该是这样的：

我们的人生当中，面临失败的次数，远远比成功的次数要多。

所以当你经历失败的时候，必须以一种长线思维，来看待自己所处的失败点，你得允许自己的人生有起伏。

如何让失败变得有价值？

用原因诊断这个很厉害的技能，找到失败的原因，然后消灭它，这个失败才是有效失败。

分析失败的有3个要求：具体归因，短暂归因和内归因。

作者做事失败时，不喜欢把原因归结到性格，环境这种长期因素上，因为这些因素很难做出调整，所以一旦归因于此，你就会放弃努力。

比如，作者和朋友疏远了，不会怪自己内向，而是把这个问题最终归因到沟通方法上。并成功通过学习沟通方法解决问题。

所以，多在自己身上找原因，关注能改变的事。

03 永不设限，自信满满。

第三个体现，拥有积极竞争力的人，认为自己是可以学习和改变的。

积极者相信自己可以努力变得更好。他们的自我监测能力和自控力很强。

自我监测能力，是指知道自己在做什么，能控制自我，教育和指导自我。梁凯恩的上海五万人演讲就提到过:

“不知道，没关系。你不知道的都可以通过学习学会；

不相信，没有救，你这辈子就这样了，可以埋土里了。”

话虽犀利，但没毛病。

你想，如果你连自己都不相信，就不会去行动，不行动就没结果，那还有谁会相信你。

这让我想到一个宝藏女孩小碧，曾经很内向自卑，不善表达。

但是，她从来不给自己设限，千里迢迢跑长沙学习，频繁地练演讲，参加销售活动。

现在，她变得更能说了，面对镜头侃侃而谈，口头表达流利顺畅。

你看，没有谁天生就会表达，这是他们拿掉了大脑里的所有限制，通过努力换来的改变。

这就是积极竞争力的第三个体现:

永远不给自己设限，相信自己可以改变自己，掌控自己的人生。

积极竞争力能提高一个人的成功概率:

首先，能让你发现和抓住更多的机会；

其次，能让你承受和消化失败；

最后，你始终具备学习和改变自我的信心。

这三点，形成了一个成功的闭环。

以上。