今天这篇分享一本书——稻盛和夫的《干法》。

01 书籍简介

作者稻盛和夫，25岁做出重大发明，27岁开始创业，40年间创造出两家世界500强企业。

为什么他有非凡成就？

因为他是一位贯彻落实正向价值观的哲学家。

"厚德载物"，德行足够，才能驾驭金钱，名望，资源等身外之物。

他一旦发现自己有恶念，就严厉地骂自己”混账“，发誓一定改进。用行动证明正确的哲学。

作者结合个人经验，在书中分享自己的"劳动观"，提供做事的心法，帮你用正向的价值观，在工作中提高心性，磨练灵魂，修炼人格。

02 内容分享

001 为什么要用高目标激发动力？

第一、不同高度的目标，注定有天差地别的结果。

一个写作只是想试试看，和一个写作要积累1000粉丝的人相比。

且不说结果是否能实现，后者的进步速度大概率超过前者。

因为他目标更高，提供更强的动力，有动力才有更恐怖的执行力，结果自然不一样。

比如——

我看到一位做自媒体的同学，他积累1000粉丝后，敢在朋友圈公开目标，今年1万粉丝。

这种勇气值得敬佩，他完全不怕任何人嘲笑。反正，干就完事，结果要么打脸自己，要么打脸别人。

出于爱面子的天性，他一定会竭尽全力选择后者。

所以，高目标能激发内在动力，获得更快的成长。

002 如何用高目标激发动力？

要实现高目标，前提是持续地怀抱能渗透到“潜意识”的强烈愿望。

什么是潜意识？

新手开车记点位，是用显意识;

教练开车凭感觉，是用潜意识。

什么叫强烈的愿望？

就是说，无论如何一定要这样做。没完成，我愿意死。这个目标，我愿意用一生来换。不达目的决不罢休……

这也是吸引力法则——聚焦=事实。左思右想，冥思苦想，把所有注意力押注在一件事上，心想事成。

听起来很鸡汤么？但真有人能做到。一位创业成功的老板，分享他是如何践行吸引力法则的——

1 做梦想板。

把想要的东西写下来，或者用PS制作图片，贴在墙上。

当他还是贫困大学生时，用PS合成自己和车的合影，贴墙上。

2 奖惩机制。

拆分目标，明确阶段性的关键成果。格式是"日期+事件"。如果未完成，就定……惩罚。

并且，严格执行这个惩罚，利用恐惧倒逼自己行动。

3 公众承诺。

人要脸，树要皮。见证人越多越有动力。

同学天天看到他墙上的图片，有回看见他打游戏，就说——"哟，想买车的人还有时间打游戏呢！"

他羞愧难当，无地自容，就去图书馆学习，卷死自己。

最后，他成功实现自己的梦想——做一个为大学生提供工作的老板。

003 实现目标需要注意什么？

总结复盘，持续迭代，不断推进。

"不去想，不认真思考，就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而言，这都是铁则。"

这让我想到，日更难免存在困难。如果不思考问题所在，对症下药，就会陷入无效勤奋，很难进步。

比如——

日更的文章质量不好怎么办？日更时间花太久怎么办？

一时没方法，就说做不到，懒得解决，那就不可能进步。

其实，质量不好很正常，得开眼，拆解高质量的文章。

时间太久，是因为不按框架一通乱写导致的，下次改进流程。

当然，你可能发现不了关键问题和解决措施，就可以针对性地看书，听课，请教高手。

总之，先设立一个未完成，愿意死的目标。

然后，按目标推进，干翻一切困难，神挡杀神，佛挡杀佛。

只有这样做，才可能实现目标。