2021年7月29日 星期四 雨

亲子日记第869篇

最近公司非标重视我们员工的企业文化学习和公司软环境建设。从表面上来看，企业文化能够提高员工的素养，公司软环境建设也丰富了员工的业务生活，应该是一件大快人心的好事。

然而，事实并非如此！对于我们车间里的一线工人，大多数都是文化水平低下，年龄偏大的普通劳动者，每天工作之余，参加学习企业文化考核。必然带来很大的思想压力。况且，我们一线工人的主要任务应该是抓生产，抓质量。如果让企业文化考核占用过多的注意时间，浪费过多的精力，就有点主次不分明，得不偿失了！另外，公司高管通过公司软环境建设，通过请一线员工吃饭，与一线员工面对面交流，表面上来看也是一件好事，但是，如果不顾及员工的选择和休息时间，作为一份政治任务来抓。既影响到了员工的休息，也影响到了员工的工作热情。似乎也有点本末倒置，主次不分明！

通过这两件事情，我不仅想到一个小实验，一个木桶，装满了大石块，还能再装进去沙子，还能再装进去水，如果把次序换过来，先装满了水，再去装大石块，水就会溢出来。其实道理很简单，如果这个木桶以装石头为主，木桶里面还能够装沙子和水。如果木桶里以装满水为主，石块和沙子就什么也装不下了！可是，很多人却一直都不明白这个道理，最主要的原因就是，做事之前，没有把思维调整好，把需要做的事情条理分清楚。从而导致了思维方式的欠缺。

因此，在生活中，只有主次分明的人，才能够将生活打理得有条有理；在工作中，只有主次分明的人，才能够将工作处理得得心应手。在每一件事情上，能够很正确的分清主次，就会分清事情的轻重缓急，从而合理地分配自己的工作重点，合理地分配已有的资源，合理地支配自己的精力，从而将主要的工作做好，做到位。主要的工作做好了，次要的问题也就迎刃而解了。

东津实验中学八七班 郭明迪爸爸