为加快青年教师的成长，推进师资队伍建设，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”的作用，本学期的“青蓝工程”会议如期进行。按照安排，利用下午第三节课时间举行简短的“青蓝工程”会议。

先宣读方案，一对一结对签字仪式，师傅和徒弟代表依次发言，学校提出具体的工作要求，活动按照计划顺利进行。

每年这样的活动也会组织，年年组织，年年如此吗？组织这样的活动要有仪式感，但更重要的是在实际工作中落实。

促进年轻教师的成长，这不仅是学校的重要工作，也是每一位“中老年教师”、每一位骨干教师的职责所在。

促进年轻教师的成长，主渠道还是磨课上下功夫，所谓“磨”中出真知，“课”中见成长，在具体的课例中，徒弟向师傅虚心请教，师傅毫无保留的给予指导，师徒认真地选课、备课、制作教具、制作课间，研讨教学组织的细节。磨课中，师傅们不仅要将自己优质的教学经验传授给徒弟，还需深入到问题的实质，分析不足，指出对策。

“严师出高徒”，师徒结对活动，不仅是师傅团队更好的发挥引领示范作用，年轻教师也要展示了生动活泼的教学风格和发展的潜力。

青蓝工程，师徒结对仪式要组织好，学校要多搭建团结奋进、和谐互助的工作平台，帮助年轻教师快速成长，大家在辛勤付出的同时也会收获着成功和喜悦。