“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”这句话适合各行各业以及每个人，也就是所谓的“当局者迷旁观者清”吧！

一个人，在某个公司久了，就有可能懈怠，甚至固步自封，久而久之，思想落后，失去斗志，没有了竞争力，随之面对的是被淘汰的命运；因为，人容易被安逸的生活所累，废掉一个人最好的方式是让他闲着，不闻也不问！一个人倘若没有了斗志和激情，没有了奋斗目标，在这个“人吃人”的社会里，后果是非常可怕的！

一个公司也一样，只要公司内部勾心斗角，老板以及领导团队没有格局，目光短浅，不脚踏实地干事，敷衍甚至喜欢“好话听”，不接地气，相互猜疑，相互不信任，相互拆台，用人不当！真正能干事，会干事的人被干掉，或者被排挤掉，或者人家看不到前途，不想同流合污，自己主动走人，对公司来说会造成损失，“离了谁都能转”这句话会伤一片人的心，因为“谁离了都能活”，倘若彼此不珍惜，或许就是缘分已尽之时吧！

没有好的干事创业的氛围，对公司来说是悲哀；没有了精兵强将，到头来就是一场空，因为实体经济需要的是有能力，能干事，能成事，而不是吹牛逼，浮夸，哄着老板高兴，大把大把花钱，没有业绩的人！

倘若一个公司，“好事是自己的，坏事是别人的，整天研究老板心里，研究公司漏洞，”这样的人多了，就会把公司整的乌烟瘴气，让员工看不到希望，没有了协作，失去了信任，这也是公司走下坡路的根本原因！

当断不断必有后患。老祖宗都懂得道理，养着一群闲人，让成天累死累活的人怎么看，怎么想，难道人家是傻子吗？人人都有一杆秤，群众眼里是雪亮的，一个公司只有有了正气，有了多干少说，相互团结而不是相互扯皮，一致对外而不是窝里斗，才可能起死回生。

置身事外谁都能谈笑风声，身在其中谁又能淡定从容。一个部门，从兵强马壮到老弱病残，从能征善战到无人可用，这是悲哀？！也是让人沉思的问题……！

这个社会都很现实，说一千道一万，都是为了钱，靠自己能力、努力赚到相应的报酬！不要谈感情，更不要谈忠诚，也不要谈哥俩好，要谈钱，谈干事能力，谈个人价值，只有等价交换，才是最舒服的关系！

累的累死，闲的闲死；能干的不如会说的，忠诚的还被猜疑，精明的哄得老板开心，直言的被打击报复，这就不是一个好的公司，好的团队！

大家都在一条船上，一荣俱荣，一损俱损。动不动谈格局；动不动，谈大单，到头来没有业绩，用人方式是该痛定思痛了！

做事要用靠谱的人，“聪明的”人只配聊聊天。职工眼睛都是雪亮的，没有调查就没有发言权，只有接地气，只有打成一片，只有换位思考，只有团结一心，只有工资按时发放，只有言必行，行必果，只有把“害群之马”清理出队伍，只有能者上，平者让，庸者下，才会让人看到希望，人人才有奔头，干事才会有激情，有成就感，获得感，幸福感，只有这样，公司才会有未来……！