2022年 11

2022年 11.22日

风暴例会培训自我成长感悟

期待已久的风暴例会如约而至。自从去济南学习后一直翘首以盼，期望有幸能参与一次风暴例会的培训，因为不懂的所以很期待。

通过两天一夜的培训，让我真正意识到我们离目标很远很远。首先明白什么是团队？

团队的概念代表了什么？团队的爆发力来自哪里？团队就是一所群人，一条心，同苦乐。领导力，执行力，凝聚力，包容心的标准。团队也分三种人，优秀，平庸，消极。在工作中运用我们学到的知识，把消极的变成平庸，把平庸的变成优秀，把优秀的变成精英。再借助团队的力量激发我们每个人内心的潜力。打开保守的心扉，用积极饱满的状态投入到工作中去。

同时我有幸作为二组组长，虽然我们组没有获得名次。但在我们学习的过程中，我收获了很多。我作为组长，我首先自我反思下我的工作作风存在着几点错误。

1 自我设限是我最大的弱点，看着身边两个团队，一个天时，一个地利，我们团队是由三个酒店组成的。自己就底气不足。没有把团队的士起带出来。第一步我们就注定落后了。

2 我没有根据员工的水平去定位。谁适合干什么，不适合干什么。我没有明确分工。

3 我本身就是属于保守型的，我没有给团队带给足够的活力。我们团队积极性不够强大。

4 关于部分队友丢分问题，我没有单独给做思想工作。没有把团队荣誉感做一引导。导致大家都很消极。

5 通过负重前行的这个案例，让我明白一个团队的概念，领导再有力气，凭自己的力量是寸步难行。我们团队都是精英，但精英的能力没有爆发出来，同样的也是到不了目的地。当老师的一声命令下发时，我们首先是心在一起，再加我的左膀右臂一起用力，我的下边的员工用力的

在托着我，来不及我使劲，我们就想着目标前行了。不要小看任何人的位置，人多力量大，人齐泰山移是永不变的道理。

我自己存在的问题我要去改变，

1 优柔寡断，顾虑太多是我的弱项，自我设限也是我的短板。

2 缺乏包容心，事事要求完美，脾气太急更是我的大忌。在以后的工作中，我要放慢语气说话，好好说话，说好话，做好事，想快乐念头。

3 工作中根据人员性格互补搭配，这样工作干起来纷争会少一点。关系和谐是我们最大的心愿。

4 每个岗位明确自己的责任担当，遇事大家都做到民主，共同用最好的办法解决问题。

5 时时自我监督，让同事监督，给我提出意见，帮我改正不好的习惯。

在这个学习的氛围中，大家都有了积极的认知，态度端正了许多，我们回去落地实施的过程程中就发生了翻天覆地的变化。消极的变得积极了，积极的变得更有动力了。每个人都有了自我反思的意识了。每天边学习，边摸索，根据模板套入我们的实际情况运用到工作当中去。

今年的疫情不容乐观，形势非常严峻， 感恩燕总给我们提供了这个平台，让我们有机会学到这么宝贵知识。感恩王老师带给我们的知识跟能量，在未来的日子里，我们作为三两八的一员，同心协力，共创辉煌，不忘初心，砥砺前行！加油加油加油！！！