2023.1.11号星期三晴亲子日记第373篇

　 儿子放假了，又是看着儿子写作业的下午，一上午一直在和小伙伴玩，下午的时候他在那里画画没有写作业的意思，我看到后很生气，大声的对他说：“还不赶紧去写作业。”他不情愿的应了一声，坐到了书桌前。

　 真是不写作业母慈子孝，一写作业鸡飞狗跳呀！ 由于我没有控制好情绪吼了儿子，他自然心情不好，心情不好自然作业也写不好，这就造成了恶性循环。坐那里半天只写了半张字，而且字迹潦草模糊不清。

　 其实公司里也是如此，当员工心情好了，工作的干劲就更大了，就会倾向于认为工作是快乐的事，把工作干好是快乐的事，把工作做得无可挑剔是快乐的事。

　 很多员工在工作中常常陷入无端的沉思和反思之中，常常陷入无端的自责和苦恼之中，这往往是因为和同事的关系不睦，往往是因为领导提出了过分的要求，或者领导对他有意打压。

　 在这种情绪下，员工能具有多少工作热情呢？他能安静地呆到下班已经不错了。

　 可是员工的心情快乐了，那情况就会完全不同。心情好了，情绪对工作的负面影响就不存在了，而正面的带动作用就开始展现出来了。

　 快乐的员工，心情好的员工，工作的思路更开阔，面对困难更乐观，面对棘手的问题更有耐心。没别的原因，就是因为心情好，就是因为好心情。好心情，自然就带来思维能力的主动提升，带来思考问题的更加稳妥，带来建设性思考问题和解决问题的能力。所以，员工心情好，才会有更好的工作成效。