Thursday June 22th 2023 Sunny

亲子日记第1154篇:浅谈管理

大宝说物理落下课了，滑轮组知识点不会。我忽然想到，百度上有视频课啊，看一下不就行了。于是搜了好几个视频课，挨个听了一下，找出来讲的最好的，从微信发给大宝，让他看。还说了一大堆鼓励的话。

过了半小时，发信息问大宝看完了没，大宝回复:看不了，必须百度App内观看。我又发信息:这点小事能难住你？下载个百度不就行了？又过了半小时，给大宝打电话:看了吗？大宝说没有，说不愿意下百度，还说自己会从抖音搜索视频课看。一听就是敷衍。我已经怒火中烧。一大早花了这么多时间和心血为他选课，换来的却是他的推三阻四。

难道是我的管理方法不对？所以遭到了大宝的消极抵抗？此情此景，如此熟悉，总觉得在哪里见过。是了，不就是在工作中常见吗？公司每次推出什么新制度，就像一阵风，刮过去不留痕迹。公司领导每次开会交代个什么事情，散了会就没人记得了。每次打电话要求某个车间主任完成什么事情时，车间主任有一千个理由来反驳，说完不成。还反过来给下命令的人出难题，要求帮忙解决拦路虎。领导们为了管理员工，绞尽脑汁，点子出了一个又一个，会议一个连一个，但就是没有效果。大家都开始浑水摸鱼，反正好好工作和不好好工作都一样，都是过一天，过完这一天就有钱。后勤工作又不计件，按天算钱。工作能力也没有考核，干的好不好，工资没差别。那谁还傻傻的努力呢？

家庭中也是这样。曾不止一次的听我妈唠叨:叫你爸干个啥事，他从来不是思考怎么去完成，总是一上来就跟我说一大堆完不成的理由，然后不去干。我妈被老爸气了大半辈子，每次都气得不轻。我作为旁观者，总觉得问题可能不光出在老爸身上，是不是老妈说话的方式不对呢？没有调动起老爸的积极性。

换到我自己身上，也是一样。每次叫大宝干个啥事，他要么光答应着不干，要么找一大堆理由搪塞。我也是被气的半死。叫老公干活也是这样，老公虽然脾气好，不顶撞我，但是他发现我交代完之后就没有时间去检查了，所以钻空子，光答应着，不干。等我发现时，连跟他讨说法的时间都没有，就匆忙上班去了。就这样，家庭管理也是一塌糊涂。总结出来就是:各忙（玩）各的，一盘散沙。毫无分工和效率可言。

不管家庭也好，公司也好，都需要管理。管理不善，则一塌糊涂。管理好了，才会井井有条。

怎么管理呢？最近正在学安全管理学，管理应该是相通的吧，好好学习，希望对工作和生活有所帮助。