2023年11月17日 星期五 天气晴

今天从好朋友那里看到的日记，里面讲述一位老板的用人之道，再有，不能有脾气，再穷不能穷技术。管哪一道工序，用人就要用专业的，势必要多花一点钱，但是节省的是时间，提高的是效率，是信誉。感觉这样的老板才是人间清醒。

而我现在的老板，就是一团抓，可以说管理上是乱七八糟。经常性的发脾气，甚至辱骂员工，还自以为是的是为你好 。术业有专攻，后勤是干好保障工作的，而他却感觉后勤是可有可无，认为后勤就是在混工资，甚至经常性让后勤人员去干一线员工的工作，导致后勤没有自己的时间来做好自己的本职工作，各方面也是经常性的出现问题。

一个单位出现这样管理混乱的局面，只能说跟老板有关，一个老板可以说是带动企业文化的风向标，如果老板的格局就很局限，真的很难做到更强更大，反之却感到越来越差。

正好我还有几个月的预产期，老板也通过同事来问我生完孩子怎么打算，我目前也是纠结，说实话在一个单位干了五年多，也有感情了，但是我确实也不想回来了。一是感觉没有什么发展空间，二是现在的管理局面也是我想要逃离的。更不用说上班时间了，定好的时间也不按照正规时间来，动不动通知提前一个小时早到。说实话如果你八点来钟上班，提前一个小时无所谓了，关键是你平时上班时间就是7点，在提前一个小时，大冬天的，天还不亮就让人提前去，有点欺负人吧。后勤就是义务劳动，也没有加班费，说让你加班就加班，说让你早来就得早来，还是经常性的。名义上说是锻炼你，实际就是变相的压榨员工的劳动时间。