Saturday January 19th 2024 Sunny

亲子日记第1288篇：听课受益的一天

今天一整天都在县政务服务中心听课。是讲人力资源方面的事情。对于我这个半路出家的人事部门工作者来说，受益匪浅。白老师的课深入浅出，通俗易懂，解开了我很多疑惑。感谢人社局举办这次培训，是对我们人事工作者的支持和指导。

近几年来。劳资双方纠纷案件数量直线上升。很多法律工作者都直言被整不会了。劳动者日益增长的法律知识和各项需求，与中小企业老板没时间研究法律知识以及用工能力不足之间的矛盾日益突出。双方立场不同，矛盾很难调和。当然，老板创业的目的肯定不是为了违法，工人打工的目的也不是为了维权。大家都是为了更好的生存。从这一点看，大家的目标是一致的，怎样做到合作共赢，才是未来的发展出路。我们的国家正在努力带领广大人民实现共同富裕，相信未来劳资关系一定会变得越来越好。

下午换了老师讲了各种用工形式，让我大开眼界。原来在人力资源领域，还有这么多知识。下午有些犯困，讲课老师一句话让我们来了精神。她说，你们有没有听说过“人事部门不干人事”这句话？大家哄堂大笑。老师举了一个例子，说有一个大公司的人事主管花了大量心血做了一份公司用人计划，做成厚厚的文件，拿到老板办公室，老板正在思考开拓市场，随口说，放那吧。从那以后再也没看过。到了年底，公司业绩不达标，人事主管正好有事找老板，就被迁怒了，老板问她：你这一整年都干什么了？连个业务员都招不到！人事主管有口难言。在老板眼里，人事部门一年到头没干啥事。在职工眼里，人事部门除了绩效考核招人烦之外，也没干啥好事。这就造成了人事部门不干人事的尴尬现象。

老师还举了个例子：某公司年会上，业务经理提出要扩招大量业务员，人事主管出来反对，说建议先扩招一半人员试试，如果不行再加大扩招量。人事主管是想节约公司用人成本，但是业务经理当场就翻脸，反问人事主管懂不懂业务，知不知道公司销售目标，知不知道业务员有多辛苦，不懂就不要乱说话！人事主管被怼的哑口无言。这就是地位不对等导致的。所以，讲课老师告诫大家，人事岗位一定要懂业务，懂公司的发展战略，懂公司各个部门情况。当你努力学习各部门知识，努力了解公司发展战略的时候，你才会慢慢发现，你能跟业务经理或者老板平等对话了。如果你啥也不会，只知道招人裁人，那么，你跟其他部门就无法做到身份对等，也就会出现被怼的哑口无言的情况。

晚上，学校安排了家长观看家庭教育课程，老师讲了孩子为什么懒得学习，懒得动弹，懒得交朋友，懒得跟家长说话等等。那是因为他长期被打压，不被理解，不被鼓励，他心理出现了小问题。他缺乏能量了。这个现象需要重视，否则，情况严重了，就是懒得活了。老师的话如雷贯耳，提醒我们一定要注意对待孩子的态度，不要等把孩子逼出心理问题，再追悔莫及。

一整天都在听课，干货满满，非常受益。这个世界上有大量我们所不知道的知识。所以需要不停的学习。

苏格拉底说：“我唯一知道的，就是我的无知。” 果然是这样的，知道的越多，就会发现自己越无知。所以，时常学习充电，是很有必要的。学习使人明智。学无止境，其乐无穷！