2024.3.20 晴

忙里偷闲，利用给婆婆陪床的间隙，看了一会儿沈祖芸老师的《变革的方法》。

看到这幅图的一瞬间就被走在前面的那只雄纠纠气昂昂的大公鸡所吸引，被它的勇往直前、义无返顾的姿态所吸引，也就想到了作为领导者，为了更好的服务于自己的内部客户，需要的不就是这种精神吗？要以身作则作表率、要不怕苦不怕累、要指哪打哪随时准备冲锋陷阵。但读完之后才明白，在变革的路上，领导者要学会根据变革的进度、变革的成效主动走到变革队伍中间，不断的调整自己在队伍中的位置。

老大难老大难，老大一动就不难。变革初期，领导者肯定要先动，为变革指引方向，确认变革要走的道路。随着变革的开展，一部分先知先觉的人开始走在队伍前面，这时领导者要适时的走到队伍中间，尽量做到既瞻前又顾后，也就是既能激励认可走在队伍前面的人，激励他们继续带领大家攻坚克难，同时又能鼓励推动走在队伍后面的人，让他们不至于落的太远。这样，当后知后觉甚至不知不觉的人也走进变革队伍中时，我们的变革也就成功了大半。